衛福部長陳時中坦言，長照目前最缺的還是「人」，也就是照顧服務員。記者鄧桂芬／攝影 分享 facebook 長照2.0計畫推動快滿一年，衛福部長陳時中指出，長照目前最缺的還是「人」，也就是照顧服務員。為提升人力，衛福部向勞動部提出「自訓自用」構想，讓長照服務提供單位自己訓練照服員，不必再透過勞動部，縮短人力從訓練到「上場」時間。衛福部照護司長蔡淑鳳解釋，依勞動部現行規定，照服員訓練是由具訓練資格的機構負責，再由勞動部分發給長照服務提供單位，導致照服員訓練完到真正「上場」時間，平均需半年左右，時間拉得太長，有時還不一定符合各單位的個別需求。蔡淑鳳說，衛福部提的「自訓自用」，是希望長照服務提供單位自己能訓練照服員，培養最適合自己單位的人才，有助等待人力時間。該提議已向勞動部提出，兩部會持續開會討論中。陳時中說，他訂出長照2.0三項短期目標，首為強化與長照銜接的出院準備服務，再來是長照經費核銷流程簡化。他解釋，過去長照服務提供單位幾乎得等半年以上才拿得到錢，明年將建立「預付制度」，減輕各單位的財務負擔。此外，他也要求廿六家部立醫院須設失智門診中心，且須和長照失智共照中心做連結，當部立醫院將模式建立好，才能順利讓其他醫事單位跟進，擴大失智服務量能。另明年初，衛福部會設立長照司，重整長照ABC規畫，盼三年內完成布建目標的七成五，有助居家社區式長照服務涵蓋率大幅提升。因外界批評，長照2.0保小不保大，忽略需機構式長照的家庭。陳時中指出，長照2.0的基本精神是在地老化，而非機構式長照，當長照2.0推得差不多，著手規畫長照3.0時，可望補齊機構式長照的不足?
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